Ética, inclusión y soberanía
Las agendas regionales suelen relegar ética e inclusión a una sección decorativa. En Futuros son diseño operativo: si no se cumplen, el blueprint pierde su razón de ser.
Principios mínimos vinculantes
Países adherentes aceptan, mediante convenio firmado:
- Derecho a explicación de toda decisión algorítmica que afecte derechos individuales.
- Auditoría algorítmica obligatoria con publicación pública del informe.
- Sunset clauses: toda herramienta de uso sensible expira en 4 años; debe re-justificarse.
- Datos sensibles en jurisdicción nacional.
- Mecanismo de queja ciudadana público y gratuito.
- Diversidad lingüística: solución pública en sector piloto debe tener versión funcional en al menos las lenguas oficiales del país y, donde aplique, en lengua indígena con población ≥5%.
Lista de usos rojos (prohibidos)
Bias mitigation contextual a LATAM
Las pruebas estándar de bias se entrenan con datos US/UE. En LATAM, los ejes críticos de discriminación incluyen:
- Color de piel + clase socioeconómica.
- Origen geográfico (capital vs. provincia/interior).
- Acento/dialecto regional, indígena, afro.
- Estatus migratorio.
- Pertenencia a economía formal vs. informal.
- Lengua materna (español vs. portugués vs. lenguas indígenas).
- Acceso a documentación oficial completa.
Datos indígenas
- Consentimiento colectivo previo, libre e informado según OIT 169 y Declaración ONU.
- Gobernanza por consejos comunitarios.
- Retorno de valor a comunidades si los datos generan valor económico.
- Modelos en lenguas indígenas como bien público.
- Prohibición de extracción sin consentimiento documentado y revisable.
Just transition
- Mapeo de exposición laboral por sector y país, actualizado anualmente.
- Programas de reconversión financiados como obligación de adhesión: 0.5% del presupuesto sectorial mínimo.
- Co-piloto IA para trabajadores existentes antes que sustitución por IA.
- Esquemas de protección social modernizados: portabilidad, ingreso básico territorial donde sea fiscalmente viable.
- Evaluación de impacto laboral previo para despliegues a gran escala.